Konotasi–Pemerintah Kota Kendari melaksanakan tahapan wawancara bagi para calon pejabat Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama sebagai bagian dari proses pengisian sejumlah jabatan strategis yang saat ini masih kosong. Seleksi tersebut dilakukan melalui mekanisme manajemen talenta sebagai upaya memperkuat penerapan sistem merit dalam tata kelola birokrasi daerah.

Sekretaris Daerah Kota Kendari, Amir Hasan, menjelaskan bahwa peserta yang mengikuti tahapan wawancara merupakan kandidat yang telah dinyatakan lolos dalam seleksi administrasi serta uji kompetensi pada tahap sebelumnya. Proses wawancara dilaksanakan secara bertahap sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan oleh panitia seleksi.

Ia menyampaikan bahwa para kandidat berasal dari berbagai organisasi perangkat daerah dan diproyeksikan untuk mengisi sejumlah posisi penting, antara lain pada Badan Keuangan dan Aset Daerah, Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Badan Riset dan Inovasi Daerah, serta Dinas Perpustakaan dan Kearsipan.

Menurut Amir, tahapan wawancara menjadi fase yang sangat penting dalam proses seleksi karena bertujuan untuk menggali lebih mendalam kemampuan kepemimpinan, rekam jejak, serta visi para kandidat dalam mengelola organisasi perangkat daerah. Penilaian tidak hanya difokuskan pada kompetensi teknis, tetapi juga mencakup integritas pribadi serta komitmen terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik.

Ia menegaskan bahwa pemerintah daerah berupaya memastikan pejabat yang nantinya terpilih benar-benar memiliki kapasitas, integritas, dan orientasi pelayanan yang kuat sehingga mampu memberikan kontribusi signifikan terhadap pembangunan daerah.

Lebih lanjut, Amir menjelaskan bahwa penerapan manajemen talenta menjadi salah satu instrumen strategis dalam membangun birokrasi yang profesional, modern, dan adaptif terhadap perubahan. Melalui pendekatan tersebut, penempatan aparatur sipil negara tidak hanya didasarkan pada kebutuhan jabatan semata, tetapi juga mempertimbangkan potensi, kinerja, serta pengembangan karier aparatur dalam jangka panjang.

Sekretaris Daerah Kota Amir Hasan menjelaskan bahwa penerapan manajemen talenta bertujuan memastikan prinsip penempatan aparatur yang tepat sesuai kompetensi dapat berjalan secara optimal. Melalui pendekatan tersebut, pembinaan karier Aparatur Sipil Negara dapat berlangsung secara berkelanjutan serta didasarkan pada capaian kinerja.

Menurutnya, kebijakan tersebut juga sejalan dengan regulasi nasional yang tertuang dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara yang menegaskan pentingnya penerapan sistem merit, transparansi, dan akuntabilitas dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur. Selain itu, Komisi Aparatur Sipil Negara selama ini turut mendorong pemerintah daerah untuk konsisten menerapkan seleksi terbuka dan manajemen talenta dalam pengisian jabatan pimpinan tinggi.

Pemerintah Kota Kendari menilai bahwa sistem seleksi yang dilakukan secara transparan dan objektif akan memberikan kesempatan yang adil bagi seluruh ASN untuk mengembangkan karier berdasarkan kompetensi serta kinerja yang dimiliki. Pendekatan ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik sekaligus memperkuat kepercayaan masyarakat terhadap kinerja pemerintah daerah.

Melalui tahapan seleksi yang dilaksanakan secara ketat dan terukur tersebut, Pemerintah Kota Kendari berharap dapat menghasilkan pejabat Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama yang tidak hanya memiliki kemampuan teknis yang baik, tetapi juga mampu menunjukkan kepemimpinan yang visioner serta menjunjung tinggi integritas dalam menjalankan tugas pemerintahan.