Konotasi–Pusat Karier memiliki peran strategis dalam menjembatani dunia akademik dengan dunia kerja. Keberadaan pusat karier di lingkungan kampus menjadi salah satu instrumen penting dalam meningkatkan kualitas lulusan, daya saing alumni, serta relevansi pendidikan tinggi dengan kebutuhan industri dan masyarakat.

Direktur Pusat Karier Solihin Mattalatta menyampaikan bahwa pusat karier tidak hanya berfungsi sebagai unit layanan informasi kerja, tetapi juga sebagai pusat pembinaan, pendampingan, dan pengembangan karier mahasiswa sejak dini.

“Pusat karier berperan mempersiapkan mahasiswa agar tidak hanya unggul secara akademik, tetapi juga memiliki keterampilan kerja, etika profesional, dan kesiapan mental menghadapi dunia kerja maupun wirausaha,” ujar Solihin Mattalatta.

Solihin Mattalatta, yang saat ini merupakan mahasiswa program doktor Universitas Hasanuddin (Unhas) Makassar, menegaskan bahwa fungsi utama pusat karier meliputi pelatihan soft skills, bimbingan karier, penyediaan informasi lowongan kerja, pelaksanaan job fair, tracer study alumni, serta penguatan jejaring kerja sama dengan dunia usaha dan industri.

Selain itu, pusat karier juga berperan dalam mendukung kebijakan Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) melalui fasilitasi magang, praktik kerja, dan penyaluran mahasiswa ke berbagai mitra strategis. Dengan demikian, lulusan diharapkan memiliki pengalaman kerja yang relevan sebelum memasuki dunia profesional.

Menurutnya, penguatan peran pusat karier harus didukung oleh kolaborasi seluruh sivitas akademika, mulai dari pimpinan perguruan tinggi, dosen, hingga mahasiswa dan alumni. Sinergi ini menjadi kunci dalam menciptakan lulusan yang adaptif, kompetitif, dan siap berkontribusi bagi pembangunan nasional.

Melalui optimalisasi peran dan fungsi pusat karier, kampus diharapkan mampu melahirkan sumber daya manusia unggul yang siap menghadapi tantangan global dan dinamika dunia kerja yang terus berkembang.